|
|
Pracovní doba ve zdravotnictví
Kopačková, Tereza ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Lang, Roman (oponent)
Shrnutí Tato diplomová práce na téma Pracovní doba ve zdravotnictví se snaží uceleně pojednat o problematice jednotlivých institutů pracovní doby, jejich aplikaci ve zdravotnictví a případně i poukázat na některé nedostatky v právní úpravě. Pracovní doba je jednou z nejdůležitějších pracovních podmínek týkajících se zaměstnance vzhledem k tomu, že v práci tráví více než třetinu svého dne. V případě pracovníků ve zdravotnictví se jedná o daleko větší množství času, který jsou nuceni v práci strávit. V prvních kapitolách jsem se věnovala úpravě pracovní doby z hlediska mezinárodního práva, konkrétně tedy z hlediska Úmluv MOP. Větší důraz jsem však kladla na rozebrání úpravy EU, zejména na Směrnici o pracovní době, na základě které došlo v české právní úpravě ke zrušení pracovní pohotovosti na pracovišti a zároveň k zakotvení institutu další dohodnuté práce přesčas ve zdravotnictví. Ve třetí kapitole jsem se věnovala úpravě pracovní doby jako takové. Rozebrala jsem její charakteristické rysy a porovnala současné znění s definicí podle zákoníku práce z roku 1965. V následujících kapitolách jsem rozebrala délku pracovní doby a její rozvržení. Poukázala jsem na rozdíly mezi stanovenou, krátkou a kratší týdenní pracovní dobou a nastínila způsob rozvrhování práce ve zdravotnických zařízeních. S těmito tématy úzce...
|
|
|
Pracovní doba ve zdravotnictví
Kopačková, Tereza ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Lang, Roman (oponent)
Shrnutí Tato diplomová práce na téma Pracovní doba ve zdravotnictví se snaží uceleně pojednat o problematice jednotlivých institutů pracovní doby, jejich aplikaci ve zdravotnictví a případně i poukázat na některé nedostatky v právní úpravě. Pracovní doba je jednou z nejdůležitějších pracovních podmínek týkajících se zaměstnance vzhledem k tomu, že v práci tráví více než třetinu svého dne. V případě pracovníků ve zdravotnictví se jedná o daleko větší množství času, který jsou nuceni v práci strávit. V prvních kapitolách jsem se věnovala úpravě pracovní doby z hlediska mezinárodního práva, konkrétně tedy z hlediska Úmluv MOP. Větší důraz jsem však kladla na rozebrání úpravy EU, zejména na Směrnici o pracovní době, na základě které došlo v české právní úpravě ke zrušení pracovní pohotovosti na pracovišti a zároveň k zakotvení institutu další dohodnuté práce přesčas ve zdravotnictví. Ve třetí kapitole jsem se věnovala úpravě pracovní doby jako takové. Rozebrala jsem její charakteristické rysy a porovnala současné znění s definicí podle zákoníku práce z roku 1965. V následujících kapitolách jsem rozebrala délku pracovní doby a její rozvržení. Poukázala jsem na rozdíly mezi stanovenou, krátkou a kratší týdenní pracovní dobou a nastínila způsob rozvrhování práce ve zdravotnických zařízeních. S těmito tématy úzce...
|
|
|
Working hours and rest periods
Vansáčová, Zuzana ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Cílem této práce je získat ucelený pohled na problematiku aplikace ustanovení zákoníku práce o pracovní době a době odpočinku do běžné praxe, poukázat na případné nerovnosti signalizující porušování právních předpisů, a tím poskytnout prostor k odborné diskusi o možných příčinách a následcích daného skutkového stavu, jak i o návrzích, jak zjištěné deficity eliminovat resp. zcela odstranit. Hlavní pilíř této bakalářské práce tvoří stanovené hypotézy, které vyslovují konkrétně předpoklady porušování ustanovení zákoníku práce o pracovní době a době odpočinku. Analýzou výsledků dotazníkového průzkumu a následnou autentifikací stanovených hypotéz dochází k naplnění stanoveného cíle. Bakalářská práce se v první kapitole primárně zabývá charakteristikou úpravy pracovní doby a doby odpočinku z teoretického hlediska. Ve druhé a třetí kapitole dochází k specifikovaní cílů výzkumu a výzkumného problému a následnému stanovení a charakterizování výzkumných hypotéz. Čtvrtá kapitola popisuje výzkumné metody a výzkumný soubor. Analýza výsledků dotazníkového průzkumu je podrobně charakterizována v páté kapitole. V poslední části dochází ke zhodnocení autentifikace stanovených hypotéz. Díky tomuto zhodnocení je možné dojít k závěru, zda a příp. v jaké míře dochází k asymetrii v aplikaci právních ustanovení v praxi.
|
|
|
Effect of overtime X motivation on the dynamics of the project
Sarvaš, Marcel ; Mildeová, Stanislava (vedoucí práce) ; Šimek, Luděk (oponent)
Závěrečná práce pojednává o problematice přetíženosti a motivace na řízení projektů. Práce zdůrazňuje pozitivní vlastnosti propojení systémové dynamiky a řízení projektů. Obsahuje základní teoretické definice motivace, manažerské řízení a celkové řízení projektů. Analyzuje možnosti využití různých metod, hlavně motivace k ovlivňování či stimulaci pracovního procesu. Vyzdvihuje pozitivní vlastnosti využití dynamických modelů a simulace při řešení IS / ICT projektů. Rozebírá reálnou situaci vlivu přetížení na průběh řešení problému. Daná situace je vykreslena v příslušných diagramech systémové dynamiky a následně namodelovaného v programu Powersim. Text obsahuje podrobný postup celého řešení
|
|
|
Pracovní doba a doba odpočinku
Tomcová, Hana ; Spirit, Michal (vedoucí práce) ; Soušková, Milena (oponent)
Bakalářská práce se zabývá pracovní dobou a dobou odpočinku v podmínkách české právní úpravy, která je ovlivněna komunitárním právem Evropské unie, jejíž je Česká republika členem. Tato problematika je velmi aktuálním tématem, a to především v důsledku rozsáhlé novelizace zákoníku práce s účinností k 1. 1. 2012. Cílem této práce je poskytnutí uceleného přehledu právní úpravy pracovní doby a doby odpočinku zachycujícího jak její vývoj, tak i její současnou podobu. Zároveň nebude opomenuta ani komparace dané tématiky v šesti zemích, jež jsou rovněž členskými státy EU.
|
|
|
Péče o zaměstnance
KADLECOVÁ, Veronika
Cílem této diplomové práce je zmapování péče o zaměstnance v podnicích a firmách majících své sídlo v okrese Pelhřimov. Práce se zabývá zaměstnaneckými vztahy a péčí o zaměstnance, pod kterou spadá například pracovní režim a pracovní doba, pracovní prostředí, personální rozvoj pracovníků, služby poskytované pracovníkům na pracovišti, benefity, bezpečnost práce a ochrana zdraví při práci, ale také motivace a stimulace pracovníků. Prvním krokem při zpracování této diplomové práce bylo nastudování odborné literatury, na kterou bylo navázáno vypracování dotazníku. Ten byl základem pro dotazníkové šetření, které následovalo a probíhalo po dobu čtyř měsíců. Poté byla získaná data vyhodnocena, zpracována do tabulek a grafů a okomentována. Výsledkem práce je srozumitelný obraz situace v oblasti péče o zaměstnance v okrese Pelhřimov, zjištění největších problémů a nejvíce problémových odvětví národního hospodářství.
|
|
|
Odměňování a motivace pracovníků skladu firmy Hennlich v Litoměřicích
Přeučil, Adam ; Kuřetová, Jana (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá oblastí lidských zdrojů. Cílem práce je analýza systému motivace a odměňování zaměstnanců skladu v průmyslovém podniku Hennlich Industrietechnik. V teoretické části jsou definovány pojmy motivace, pracovní motivace a faktory ovlivňující motivaci. Dále jsou zde popsány koncepty motivace, způsoby tvorby mzdy a další formy odměňování. Praktická část analyzuje metody motivace a odměňování v podniku. K analýze metod byl použit i dotazník pro zaměstnance. Na základě výsledků jsou předloženy návrhy zlepšení v analyzovaných oblastech. Navrhnuté zlepšovací návrhy lze aplikovat ve všech průmyslových podnicích.
|
host ::
RSS.